Чи можна залишитися без грошей на пенсії та інші запитання, які експерти хотіли б, аби ви поставили
Чи хотіли б ви отримати кілька додаткових днів відпустки за хворобою, коли ваші діти підхоплять інфекцію в дитячому садку? Або няню на місці, яка дозволить вам брати дітей на роботу?
Для деяких батьків, які намагаються поєднати раннє батьківство та роботу, це може звучати як мрія. Але Стефані Пау, чия компанія Crayon веде Реєстр батьківських відпусток Нової Зеландії, каже, що деякі новозеландські компанії вже пропонують такі переваги.
Вона опублікувала оновлені дані за 2026 рік, що містять деталі політик 370 роботодавців, які наймають приблизно кожного шостого мешканця Нової Зеландії.
З цих роботодавців 92 відсотки пропонували більше, ніж мінімально встановлений законом термін відпустки, який становить 52 тижні для працівників, що працювали у роботодавця щонайменше 10 годин на тиждень протягом року перед народженням дитини.
Уряд пропонує виплату протягом 26 тижнів за ставкою 811,05 новозеландських доларів на тиждень.
Що роблять роботодавці, щоб утримати батьків серед своїх працівників
Близько половини роботодавців у реєстрі доплачували до державної виплати, а 38 відсотків продовжували виплачувати повну зарплату працівникові.
Пау зазначила, що за 12 місяців 20 роботодавців запровадили нові політики, а 29 внесли покращення. Тринадцять почали пропонувати від двох до чотирьох тижнів оплачуваної відпустки для партнера. Kiwibank стала першим роботодавцем у реєстрі, що запропонував відпустку у зв’язку з патологіями плода та післяпологовою депресією.
Вісім компаній обмежили свої політики за рік. «Я вважаю, що це заохочує, враховуючи середовище, в якому ми опинилися… гарна новина полягає в тому, що переважна більшість зберегла свою політику незмінною, і, безумовно, кількість покращень перевищила кількість згортань у шість разів», — сказала Пау.
Пау зазначила, що Нова Зеландія є однією з трьох розвинених країн, де немає законодавства щодо відпустки для партнера. «Те, що роботодавці беруть на себе цю відповідальність, так само важливо, як і те, що вони беруть на себе відповідальність за первинних опікунів.
«Ми починаємо бачити політики, які охоплюють набагато більше. Не тільки оплачувана відпустка, але й те, як підтримуються працівники до, під час і після батьківської відпустки. Це може включати формування сім’ї, підтримку у разі втрати вагітності, як розглядається щорічна відпустка… зауважте, що це зміниться, коли Закон про зайнятість набере чинності через два роки… Це також може включати підтримку під час повернення на роботу. Це може бути одним із найскладніших переходів для людей, які повертаються з батьківської відпустки, як це виглядає з точки зору повторного прийняття на роботу, коучингу та впевненості… та догляду за хворими дітьми».
Вона додала, що деякі роботодавці пропонували додаткові дні відпустки за хворобою, які «використовуй або втрачай», щоб допомогти батькам доглядати за хворими дітьми.
Шістнадцять роботодавців допомагали з витратами на догляд за дітьми, а 12 відсотків пропонували батькам, що поверталися, можливість працювати від 50 до 80 відсотків свого базового робочого часу за 100 відсотків своєї заробітної плати протягом визначеного періоду адаптації, який зазвичай тривав від одного до шести місяців.
Пау зазначила, що 26 тижнів оплачуваної батьківської відпустки в Новій Зеландії є вищими за середній показник по ОЕСР, але відносно низька частка заміщення заробітку означає, що країна перебуває в нижньому квартурі за тим, що первинні опікуни можуть отримати від держави.
Деякі роботодавці вимагали, щоб працівники зобов’язалися повернутися на роботу, щоб отримати додаткові виплати. Це було більш поширеним у державному секторі.
Амелія Гупер, керівниця відділу маркетингу Tax Traders, сказала, що вона скористалася щедрою політикою свого роботодавця.
Вона могла брати сина з собою на роботу два дні на тиждень, оскільки на місці була няня.
«Я не думала про політику щодо батьківських відпусток, доки не завагітніла… Я не думаю, що потрібно обирати між тим, щоб бути матір’ю, і мати кар’єру».
Вона зазначила, що підтримка роботодавця дозволила їй повернутися на роботу раніше, ніж якби вона не мала гнучкості та допомоги з доглядом за дитиною.
«Мені запропонували гнучкий графік повернення на роботу, няня на місці та діти дуже привітні на роботі, що дуже приємно.
«Це зробило повернення на роботу для мене більш доступним, а отже, їм не довелося заповнювати мою посаду. Я думаю, це вигідно для обох сторін, і це дозволяє мені продовжувати кар’єру».
Вона додала, що протягом шести місяців отримувала повну заробітну плату під час відпустки, а потім, якщо працювала 30 годин на тиждень, їй виплачували за 40.