У Міноборони розповіли про успіхи рекрутингу у ЗСУ / Колаж 24 Канала
У Міноборони розповіли про успіхи рекрутингу ЗСУ. Кажуть, що за два місяці отримали понад 50 тисяч заявок.
Про це в інтерв’ю УНН розповів уповноважений представник Міністерства оборони України з рекрутингу Олексій Бежевець. Він зазначив, що кількість відгуків на розміщені вакансії щотижня зростає.
Работа по рекрутингу развивается
Він зазначив, що в Міністерстві активно розвивається ініціатива, запущена з середини листопада 2023 року. Йдеться про співпрацю з онлайн-платформами Lobby X, OLX, Work.ua та Robota.ua.
За кількістю військових частин, які приєдналися, зараз це вже понад півтисячі підрозділів. І це лише за два останні місяці. І вже понад 50 тисяч відгуків на розміщені вакансії. Щотижнева кількість збільшується,
– заметил Бежевец.
Він додав, що це демонстрація того, що до людей, які цим займаються, з’явилася довіра і що це справді працює.
У той же час він зазначив, що відповідні платформи виконують лише функцію дощок оголошень. Там військові частини просто публікують вакансії, які вони мають.
Отже, каже Бежевець, пізніше з’явилася ідея, щоб оборонне відомство мало можливість структуровано та консолідовано забезпечити рекрутинг. У планах створення власного агентства з рекрутингу, адже платформи, про які ми згадали вище – лише частина, яка не здатна покрити весь процес набору до армії.
За словами Біженця, в силах оборони є кілька тисяч військових підрозділів. Отже, маємо кілька тисяч роботодавців, кілька тисяч уповноважених офіцерів, кадрових служб. Вони з огляду на власне розуміння, досвід, манеру спілкування та інше займаються підбором людей.
Тому ми маємо потенційно кілька тисяч підходів до цього процесу. Як ти його не регулюєш, як ти вказівками чи директивами не доводить, все одно це буде, умовно кажучи, кілька тисяч варіацій на тему рекрутингу,
– добавил он.
За словами Бежевця, Міністерство оборони з онлайн-платформами дуже плідно та щільно спілкується. Воно допомагає, а також максимально розвиває співпрацю. І що вже є відгуки. Водночас він додав, що від людей надходять скарги на те, що вони не отримують відповіді.
Ми розуміємо, що на практиці є десь офіцер-кадровик, який розмістив вакансію. Йому “впали” дві сотні заявок, наприклад. Він відібрав тих, які йому найбільше за профілем підходять. З цими людьми зв’язався. А для решти – у нього немає часу. Ми розуміємо, що люди різні, очікування різні, бачення різні,
– додав представник Міноборони.
Він додав, що саме тому відповідний процес необхідно систематизувати, правильно його організувати та забезпечити сервісну функцію. Це дозволить уникнути обурення людей, а також відторгнення від ідеї оборонного ведомства.
Олексій Біженець додав, що це дуже важливо. Адже якщо людина погодилася на певну вакансію, то вона має певний відсоток готовності служити. отже, цю людину необхідно максимально залучати, роз’ясняти їй, і навіть відповідати її питання.