Керівника JPMorgan Chase нібито закликав одного зі співробітників «розділяти свою «гей-роботу» від своєї «денної роботи»», як стверджується в позові про дискримінацію.
Браян Ларсон, колишній старший асоційований співробітник програми Chase Associate Program у JPMorgan, подав позов, у якому стверджує, що один із його керівників критикував його участь у групах Pride у компанії.
Після того, як його найняли у 2021 році, Ларсона призначили співголовою групи Pride Tri-State, яка надає підтримку ЛГБТК+ працівникам та сприяє створенню інклюзивного робочого середовища.
Однак, його залученість до групи нібито стала причиною того, що його керівник, Пітер Бергман, зробив такі заяви: «DEI (різноманітність, рівність та інклюзивність) тебе не врятує» та «Лише тому, що ти гей, не означає, що ти матимеш перевагу».
У позові, поданому минулого тижня в Мангеттені, Нью-Йорк, стверджується, що Бергман цілеспрямовано переслідував Ларсона. Незважаючи на високі оцінки в оглядах продуктивності, його згодом усунули від проєктів, а наступний огляд поставив йому низькі бали.
Ларсон звинуватив Бергмана в тому, що той викликав його на незаплановану відеозустріч у Zoom у червні 2022 року, де, як стверджується, сказав йому, що він витрачає занадто багато часу на роботу з Pride.
Саме там, як стверджується, він сказав Ларсону «розділяти свою гей-роботу від своєї денної роботи» і назвав його роботу з Pride «позакласною».
Коли Ларсон запитав Бергмана, чи його робота страждає через залученість до проєктів Pride, Бергман нібито відповів: «Зараз твоя робота не страждає, але я бачу, що це може статися».
У скарзі стверджується, що Ларсон працював до 70 годин на тиждень у команді Бергмана, виконуючи свою роботу з Pride поза робочим часом.
Ларсон розповів, що повідомив про нібито заяви менеджерці програми Chase Associate Program Елізабет Манчин, яка, згідно зі скаргою, сказала, що «заходи Pride не є позакласними», а скоріше «частиною того, як ми ведемо бізнес у Chase».
Ларсон також звернувся за порадою до свого попереднього керівника, Ешлі Келлі.
Однак, згідно зі скаргою, вона нібито попередила його, що звернення до відділу кадрів «не завжди призводить до бажаного результату».
Незважаючи на це, Ларсон подав скаргу, після чого тодішній глобальний керівник відділу різноманітності, рівності та інклюзивності JPMorgan, Браян Лемб, написав йому електронного листа.
У листуванні він підтвердив зобов’язання компанії щодо DEI і зазначив, що Бергману буде доручено визнати роботу Ларсона з Pride як внесок у кожну з трьох категорій його майбутнього огляду продуктивності.
Бергман нібито відповів: «Я бачу цей лист від Браяна Лемба, але хочу, щоб ти знав, що я не буду включати жодну з твоїх активностей Pride до твого огляду продуктивності».
Згідно зі скаргою, Ларсон відчував, що його витісняють з роботи, що спричинило панічні атаки, тяжку депресію та рецидив трихотиломанії – розладу, який змушує людей висмикувати власне волосся, від якого він не страждав з дитинства.
У його скарзі також зазначено, що він страждав від хронічних мігреней, через які йому довелося залишити наступну роботу в консалтинговій компанії з управління фінансовими послугами.
Відділ кадрів JPMorgan Chase розслідував скарги Ларсона, але повідомив йому, що не знайшов достовірних доказів дискримінації з боку Бергмана.
«Ми дуже серйозно ставимося до цих звинувачень, і після ретельного внутрішнього розслідування ми не знайшли жодних доказів, які б підтверджували претензії пана Ларсона», — повідомив прессекретар організації виданню The New York Post.
Банк зазначив, що низка менеджерів виявила проблеми з роботою Ларсона та намагалася допомогти йому покращити результати за допомогою навчання.
Найпопулярніше
Хрісту Пайк запитали, чи її рука мала відчуватися так під час невдалої страти
6 годин томуВід Барні Девіс
- Героїчний пасажир знешкодив «терориста» і знав, як потягнути за важіль з телешоу
- Підліток зізнався у спробі сексу з поні на ім’я Чікі
- Крихітний острів біля Великої Британії сколихнув перший «убивство» з часів Другої світової війни після того, як знайшли тіло матері
У жовтні 2023 року відділ кадрів поставив Ларсону запитання щодо витрат на Uber у розмірі 40 доларів, пов’язаних із заходами Pride Month, заявивши, що вони «викликали питання щодо його надійності та чесності», але згодом не виявили порушення політики, як стверджується у скарзі.
Через чотири дні, як стверджується, відділ кадрів повідомив Ларсону, що його час у програмі Chase Associate Program «вибіг», і наказав йому піти у відставку, попередивши, що інакше його звільнять, і це позначиться на його кар’єрі, згідно зі скаргою.
Проте банк стверджує, що Ларсону надали додатковий час для пошуку нової посади після завершення програми Chase Associate Program, і після того, як він не зміг її знайти, зрештою звільнився.
Metro звернувся до JPMorgan Chase за коментарем.
БІЛЬШЕ: Я була з оголеними грудьми як транс-чоловік – і нарешті відчула себе одним із хлопців
БІЛЬШЕ: Я роками боролася зі своєю ідентичністю як квір-палестинець
БІЛЬШЕ: Відео з камери тіла показує момент, коли вбивцю з Таймс-сквер затримала поліція
КоментаріДодати як бажане джерело
Оновлення новин
Будьте в курсі заголовків щоденних оновлень електронною поштою.
Цей сайт захищено reCAPTCHA, і до нього застосовуються Політика конфіденційності та Умови надання послуг Google. Ваша інформація буде використовуватися відповідно до нашої Політики конфіденційності.
Sourse: metro.co.uk