Змінивши місце роботи, працівник втрачає попереднє бронювання. Водночас перехід на інше підприємство з правом бронювання не означає, що людина миттєво збереже статус заброньованої.
Між цими періодами, як правило, минає кілька днів. Про це розповіла юристка АТ “Марусяк і Партнери” Адріана Чвартацька.
Як довго діє бронювання після звільнення
Однією з підстав для анулювання бронювання є звільнення працівника. Однак саме бронювання не зникає із системи в той момент, коли людина перестає працювати.
Тому працівникам, які переходять з одного підприємства на інше, потрібно враховувати не лише дату звільнення та прийняття на нову роботу, а й час, необхідний для зміни інформації в системах.
Спочатку роботодавець має передати інформацію про звільнення до Пенсійного фонду України, а потім вона з’явиться у реєстрі бронювань, де й відбувається анулювання.
Юристка розповіла, що зазвичай цей процес займає близько 24 годин. Саме тому після звільнення старе бронювання ще певний час може відображатися в системі.
Водночас варто пам’ятати, що немає гарантій, що в цей період людина залишається захищеною від мобілізації. Такого гарантованого перехідного періоду закон не передбачає, тому існує ризик отримати повістку і бути мобілізованим.
Проблема виникає у випадку, коли людина вже наступного дня після звільнення виходить на нову роботу. Нове підприємство не зможе одразу подати заяву про нове бронювання, якщо попереднє ще перебуває в системі.
Лише коли старе бронювання зникне, новий роботодавець зможе оформити нове через портал “Дія”. Його розгляд може тривати до 72 годин.
До слова, анулювання бронювання можливе, якщо під час перевірки з’ясується, що людина отримала його незаконним шляхом. Однак це не означає, що одразу після цього військовозобов’язаного можуть мобілізувати.
Джерело: www.24tv.ua