Служба ветеранів у поліції: у МВС окреслили, за яких обставин можуть відмовити у працевлаштуванні Владислав Кравцов
У яких випадках ветеранам можуть відмовити у службі в Нацполіції / Колаж 24 Каналу
Ветеранам надається можливість працевлаштуватися до Національної поліції України. Однак існують причини, з яких кандидатам може бути відмовлено у зайнятті посади.
Міністерство внутрішніх справ України в рамках ініціативи “Запитай у МВС” проінформувало 24 Канал про конкретні ситуації, коли відмова у прийнятті на службу в поліції для ветеранів є правомірною.
У яких випадках ветеранам можуть відмовити у службі в поліції?
У МВС наголосили, що законними підставами для відмови можуть бути наступні:
- невідповідність кандидата вимогам до посади (наприклад, відсутність необхідної освіти, знань, навичок та досвіду);
- відсутність вакантних робочих місць;
- неуспішне проходження конкурсного відбору;
- неподання потрібної документації;
- невідповідність стану здоров’я кандидата законодавчим вимогам для відповідної посади;
- наявність інших встановлених законом обмежень щодо зайняття певної посади.
При цьому міністерство зазначило, що посади в Нацполіції заповнюються на основі конкурсу. Це стосується як посад безпосередньо поліцейських, так і вакансій державних службовців та цивільного персоналу.
У нашому Telegram – лише оперативні новини Підписуйтеся, щоб дізнаватися їх першими Додати
Водночас у МВС підкреслили, що працевлаштування ветеранів є одним із пріоритетних завдань. Для цього вже було внесено низку змін до законодавства.
Зокрема, ветерани, які отримали поранення і раніше проходили службу в поліції, Збройних Силах України, Державній прикордонній службі, Державній службі з надзвичайних ситуацій чи інших силових структурах, можуть повернутися на службу до поліції або вступити до неї за оновленими правилами.
Також відтепер ветерани цієї категорії, які беруть участь у конкурсі на певні посади в поліції, звільняються від перевірки рівня фізичної підготовки. Перелік таких посад затверджується МВС.
Крім того, під час конкурсного відбору таким кандидатам нараховуються додаткові бали: 15 балів для більшості посад і 20 балів – для підрозділів поліції особливого призначення.
Також, слід звернути увагу, що в органах та підрозділах Національній поліції України налічується близько 3 тисяч вакантних посад категорії державної служби та цивільного персоналу, приймання на роботу на які здійснюється відповідно до вимог Закону України “Про державну службу”, Закону України “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю України тощо,
– пояснили у МВС.
Там також нагадали, що всі кандидати, незалежно від їхнього статусу, повинні відповідати встановленим вимогам до посади. Загалом на службу можуть вступити громадяни України віком від 18 років, які мають повну загальну середню освіту та володіють українською мовою. Для окремих посад можуть бути передбачені додаткові вимоги щодо освіти.
При цьому відмова громадянину у прийнятті на службу не може бути обґрунтована расою, кольором шкіри, політичними, релігійними чи іншими переконаннями, статтю, етнічним та соціальним походженням, майновим станом, місцем проживання.
Хто не може стати поліцейським, згідно із законодавством?
Закон “Про Національну поліцію” також визначає низку обмежень, пов’язаних зі службою в поліції.
Зокрема, поліцейським не може бути особа:
- визнана недієздатною або обмежено дієздатною;
- засуджена за умисне вчинення тяжкого та особливо тяжкого злочину, включаючи випадки, коли судимість погашена чи знята;
- особа, яка має непогашену або незняту судимість за вчинення кримінального правопорушення, за винятком реабілітованих;
- особа, щодо якої кримінальне провадження було припинено з нереабілітуючих підстав;
- особа, до якої були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією;
- особа, яка відмовляється від проходження спеціальної перевірки під час прийняття на службу в поліції або від оформлення допуску до державної таємниці, якщо для виконання службових обов’язків такий допуск є необхідним;
- особа, яка має захворювання, що перешкоджає проходженню служби в поліції;
- особа, яка втратила громадянство України та/або має громадянство (підданство) іноземної держави, або особа без громадянства;
- особа, яка надала завідомо неправдиву інформацію під час прийняття на службу в поліції.
Водночас добір на службу в поліції за конкурсом передбачає комплексну перевірку:
- рівня знань;
- професійних та особистісних якостей;
- стану здоров’я;
- фізичної підготовленості;
- доброчесності;
- відсутності обмежень, пов’язаних зі службою в поліції.
У ході конкурсу кандидат може бути відсторонений від подальшої участі або вибути з конкурсу у разі:
- непроходження тестування на знання законодавства, загальні здібності та навички (мінімальний прохідний бал – 25 по кожному з тестів),
- отримання незадовільного результату перевірки рівня фізичної підготовленості,
- визнання непридатним до служби за результатами військово-лікарської комісії,
- встановлення обставин, що унеможливлюють проходження служби в поліції,
- надання недостовірних відомостей чи документів,
- негативної рекомендації поліцейською комісією.
За згодою кандидата також може проводитись перевірка на поліграфі.
На завершення, у МВС підкреслили, що рішення про прийняття на службу приймається виключно після успішного проходження всіх етапів конкурсу. Отже, ветерану, як і будь-якому іншому кандидату, можуть відмовити у працевлаштуванні до поліції лише з підстав, передбачених законодавством.
Статус ветерана не є причиною для відмови у працевлаштуванні. Навпаки, законодавство передбачає низку механізмів, спрямованих на сприяння реалізації ветеранами права на службу в поліції,
– підсумували у Міністерстві внутрішніх справ.
Зверніть увагу! Якщо у вас виникли запитання щодо служби у Національній поліції або діяльності Міністерства внутрішніх справ України, залишайте їх у коментарях під цією новиною.
Источник: www.24tv.ua